Hoy en día el mundo del trabajo se caracteriza por la desaparición de los conceptos previos de seguridad en el trabajo y la aparición de multitud de plataformas que permiten que cualquiera tenga la oportunidad de ganar dinero.
El concepto actual se basa en asimilar un nuevo paradigma donde nuestros padres tuvieron el mismo trabajo toda su vida, nosotros puede que tengamos mas de cinco y que nuestros hijos tengan mas de cinco trabajos al mismo tiempo.
No obstante, personalmente creo, que esta situación es cíclica. Se debe a los propios procesos de cambio del mercado laboral. Nuestros abuelos, debido a la industrialización y procesos migratorios de la época, tuvieron también varios trabajos donde adquirieron la capacidad de experto, movieron su residencia en busca del progreso y tuvieron varios trabajos al mismo tiempo para garantizar el bien estar de sus familias. Sus hijos, sin embargo, pudieron asentarse y permitirse el lujo de tener la seguridad laboral que proporciona tener el mismo trabajo y un único empleador durante una vida. Ahora estamos inmersos en un cambio del mercado laboral donde tenemos que volver a buscarnos la vida como hicieron nuestros abuelos.
Para nuestros padres lo normal era tener una única fuente de ingresos y tener otros trabajos era extraño y muy difícil de justificar en el entorno en el que vivían.
Hoy en día es cada vez mas usual que los profesionales de alta cualificación realicen multitud de actividades y perciban ingresos a través de multitud de fuentes. Igualmente, la mayoría de profesionales en todos los sectores económicos deben extender y ampliar su cartera de servicios, no parar de evolucionar para sobrevivir, adaptándose constantemente y generándose nuevas opciones.
En el actual mercado de trabajo aquellos empleados que trabajan para un único empleador realizando día tras día el mismo trabajo durante décadas corren el certero peligro de acabar desempleados con el handicap de no haber aprendido a adaptarse y a crear nuevas opciones de empleo y de emprendimiento. Por ejemplo, un informático afortunado que lleva décadas trabajando para una gran empresa epecializado en un entorno, se verá seguramente abocado a que con unos 50 años de edad se quede sin empleo y sin recursos. Sin embargo, un empleado, desafortunado, que trabaja como informático para una empresa de servicios informáticos en multitud de plataformas, tiene mayor probabilidad de no parar de trabajar, realizar trabajos como freelance, ser consultor, etc, y en definitiva ganar mas dinero que el primero en su trayectoria profesional. No obstante, hasta la fecha, gracias al sistema publico de pensiones, el servicio publico de empleo y a la aportación a planes privados de pensiones de las grandes empresas estos empleados han podido mantener rentas, pero esto en la actualidad esta cambiando.
Es ilustrativo la paradoja del pavo el día antes de navidad, al pavo se le cuida con mucho cariño y se le atiborra de comida, hasta que llega el día de cortarle la cabeza.
Por este motivo, aunque trabajemos para un empleador solvente y seamos expertos en algo, deberemos focalizar nuestra energía en aquello que sabemos hacer bien, que es lo que nos diferencia del resto, pero también dedicar esfuerzo en experimentar en otras áreas e intentar obtener rentas por otros medios.
Actualmente los jóvenes que consiguen un trabajo, trabajan como becarios, con contratos en practicas y por medio de contratos temporales, por lo que en un periodo de tiempo muy corto trabajan para varias empresas en diferentes proyectos y entornos. Cuando comienzan a aprender realmente algo y comienzan a sentir que están progresando, simplemente se ven abocados a cambiar de trabajo. Ante esta realidad de dinamismo, a los jovenes ya no les importa tanto trabajar en empresas importantes, sino en trabajar en proyectos que sean interesantes y que les ofrezcan oportunidades de aprendizaje y que puedan usar transversalmente en otros proyectos.
La tecnología es responsable en gran medida de una nueva aproximación al concepto del trabajo. Vivimos en una sociedad hiperconectada donde nuevas oportunidades se presentan constantemente. La tecnología ha facilitado un mercado de trabajo mas fluido y ha acercado la oferta a la demanda, permitiendo ingresos a las personas a través de diversos medios.
Por lo que parece nos dirigimos a una situación en la que las ideas tradicionales que tenemos sobre el trabajo son cada día menos aplicables y vamos tener que reinventarnos y adaptarnos a una nueva era.
El concepto actual se basa en asimilar un nuevo paradigma donde nuestros padres tuvieron el mismo trabajo toda su vida, nosotros puede que tengamos mas de cinco y que nuestros hijos tengan mas de cinco trabajos al mismo tiempo.
En el actual mercado de trabajo aquellos empleados que trabajan para un único empleador realizando día tras día el mismo trabajo durante décadas corren el certero peligro de acabar desempleados con el handicap de no haber aprendido a adaptarse y a crear nuevas opciones de empleo y de emprendimiento. Por ejemplo, un informático afortunado que lleva décadas trabajando para una gran empresa epecializado en un entorno, se verá seguramente abocado a que con unos 50 años de edad se quede sin empleo y sin recursos. Sin embargo, un empleado, desafortunado, que trabaja como informático para una empresa de servicios informáticos en multitud de plataformas, tiene mayor probabilidad de no parar de trabajar, realizar trabajos como freelance, ser consultor, etc, y en definitiva ganar mas dinero que el primero en su trayectoria profesional. No obstante, hasta la fecha, gracias al sistema publico de pensiones, el servicio publico de empleo y a la aportación a planes privados de pensiones de las grandes empresas estos empleados han podido mantener rentas, pero esto en la actualidad esta cambiando.
Es ilustrativo la paradoja del pavo el día antes de navidad, al pavo se le cuida con mucho cariño y se le atiborra de comida, hasta que llega el día de cortarle la cabeza.
Por este motivo, aunque trabajemos para un empleador solvente y seamos expertos en algo, deberemos focalizar nuestra energía en aquello que sabemos hacer bien, que es lo que nos diferencia del resto, pero también dedicar esfuerzo en experimentar en otras áreas e intentar obtener rentas por otros medios.
Actualmente los jóvenes que consiguen un trabajo, trabajan como becarios, con contratos en practicas y por medio de contratos temporales, por lo que en un periodo de tiempo muy corto trabajan para varias empresas en diferentes proyectos y entornos. Cuando comienzan a aprender realmente algo y comienzan a sentir que están progresando, simplemente se ven abocados a cambiar de trabajo. Ante esta realidad de dinamismo, a los jovenes ya no les importa tanto trabajar en empresas importantes, sino en trabajar en proyectos que sean interesantes y que les ofrezcan oportunidades de aprendizaje y que puedan usar transversalmente en otros proyectos.
La tecnología es responsable en gran medida de una nueva aproximación al concepto del trabajo. Vivimos en una sociedad hiperconectada donde nuevas oportunidades se presentan constantemente. La tecnología ha facilitado un mercado de trabajo mas fluido y ha acercado la oferta a la demanda, permitiendo ingresos a las personas a través de diversos medios.
Por lo que parece nos dirigimos a una situación en la que las ideas tradicionales que tenemos sobre el trabajo son cada día menos aplicables y vamos tener que reinventarnos y adaptarnos a una nueva era.
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